Agencia Reforma
Las mujeres en México enfrentan una brecha salarial de género de 51 días para obtener el mismo ingreso promedio al año que reciben los hombres, reveló un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
"Si queremos tener más o menos el mismo ingreso que los hombres, las mujeres deberían trabajar 51 días más que los hombres. Algo estamos haciendo mal", comentó Valeria Moy, directora general del IMCO.
Señaló que la brecha salarial de género se ha movido poco en casi dos décadas, ya que en el 2005 era de 20 por ciento y en el 2022 es de 14 por ciento.
Moy aseguró que una de las razones por las cuales existe esta diferencia en las remuneraciones es que las mujeres se quedan en los niveles más bajos en los organigramas de las empresas. Además de que dedican más tiempo a las actividades no remuneradas.
"Las mujeres se quedan en niveles más bajos en los organigramas de la empresa, los niveles de entrada que pagan menos y las oportunidades de crecimiento laboral se van frenando.
"Son los obstáculos que van enfrentando, relacionadas a la poca flexibilidad laboral, sobre todo al momento de tener hijos", subrayó en conferencia de prensa.
Durante la presentación del informe "Brecha salarial de género: un comparativo sectorial e internacional", Moy aseguró que existe una subrepresentación de mujeres en puestos de alta dirección. Además, pocas mujeres participan en sectores tradicionalmente masculinos.
La experta señaló que el problema de la brecha de género no sólo se da en México, sino a nivel mundial, ya que en Reino Unido la brecha llega a ser de 32.7 por ciento. En Islandia, hay una brecha de 17.4 por ciento.
